Una serie di tagli di posti di lavoro avvenuti negli ultimi giorni negli Stati Uniti ha interessato importanti protagonisti dell'economia americana, come Amazon, UPS e Pinterest.
Una circostanza che ha riportato l'attenzione sul forte rallentamento del mercato del lavoro e che ha spinto la Federal Reserve a tagliare i tassi di interesse, suscitando preoccupazione sullo stato di salute dell'economia.
Stati Uniti: migliaia di licenziamenti causano un rallentamento del mercato del lavoro
Finora il raffreddamento del mercato del lavoro ha evitato perdite di posti di lavoro su larga scala, rendendo la recente ondata di licenziamenti un caso anomalo. I tagli di alto profilo riflettono tuttavia le tendenze nel settore tecnologico e in altri settori, dove le aziende hanno invertito la rotta rispetto alla campagna di assunzioni dell'era pandemica e hanno reagito all'intelligenza artificiale.
Le scelte di aziende come Amazon e UPS rappresentano, per qualche analista, l'eccezione piuttosto che la regola in termini di licenziamenti permanenti. E c'è chi sottolinea un potenziale sconvolgimento del settore che potrebbe essere provocato dall'intelligenza artificiale, soprattutto nel settore tecnologico.
La scorsa settimana Amazon ha dichiarato di voler tagliare circa 16.000 dipendenti nel tentativo di "rafforzare" la propria attività riducendo i "livelli" e la "burocrazia" all'interno della sua forza lavoro.
L'annuncio arriva dopo che l'azienda ha licenziato 14.000 dipendenti aziendali a ottobre, segnando il secondo significativo taglio di posti di lavoro nel giro di pochi mesi.
La scorsa settimana, UPS ha annunciato l'intenzione di tagliare fino a 30.000 dipendenti quest'anno. Anche Pinterest ha annunciato un piano per tagliare il 15% del suo personale, secondo un documento di deposito titoli. L'azienda vanta circa 4.500 dipendenti in tutto il mondo, come emerge da un documento di deposito titoli.
"Siamo fiduciosi che saremo in grado di completare i nostri piani di riconfigurazione della rete senza ostacolare la nostra capacità di crescere nei mercati target", ha affermato Carol B. Tomé, CEO di UPS, durante una conference call sui risultati finanziari,
Durante la conference call sui risultati finanziari, Brian Dykes, direttore finanziario di UPS, ha affermato che i tagli ai posti di lavoro saranno ottenuti tramite "attrito", il che significa che l'azienda sceglierà di non coprire i posti vacanti man mano che si presenteranno.
In una dichiarazione della scorsa settimana, Pinterest ha affermato che sta "riassegnando le risorse a ruoli e team incentrati sull'intelligenza artificiale che promuovono l'adozione e l'esecuzione dell'intelligenza artificiale".
Secondo gli analisti, i dati sull'occupazione inviano segnali contrastanti sulla solidità del mercato del lavoro.
È indubbio che l'economia stia attraversando un periodo di forte rallentamento delle assunzioni. L'economia ha creato in media 49.000 posti di lavoro al mese nel 2025, registrando un rallentamento significativo rispetto ai 168.000 posti di lavoro aggiunti al mese nel 2024, come mostrato dai dati del Bureau of Labor Statistics del mese scorso.
Ciononostante, solo una piccola parte degli adulti americani è disoccupata e in cerca di lavoro. Il tasso di disoccupazione è sceso al 4,4% a dicembre dal 4,6% di novembre, secondo il BLS. La disoccupazione rimane bassa rispetto agli standard storici.
I tagli di posti di lavoro nelle principali aziende tecnologiche rappresentano l'ultimo di una serie di licenziamenti che i dirigenti di alto livello hanno attribuito all'intelligenza artificiale, citando guadagni di efficienza e cambiamenti nelle priorità aziendali, hanno affermato alcuni analisti.
"Quello che dobbiamo ricordare - ha detto Beth Galetti, vicepresidente di Amazon in una recente mail al personale - è che il mondo sta cambiando rapidamente. Questa generazione di intelligenza artificiale è la tecnologia più rivoluzionaria che abbiamo visto dai tempi di Internet e sta consentendo alle aziende di innovare molto più velocemente che mai".
L'azienda di software Salesforce ha tagliato 4.000 posti di lavoro nel servizio clienti a settembre, pochi mesi dopo aver dichiarato che l'intelligenza artificiale avrebbe potuto svolgere fino al 50% del suo lavoro. La compagnia aerea Lufthansa ha tagliato 4.000 posti di lavoro nello stesso mese, citando il "maggiore utilizzo dell'intelligenza artificiale".
Secondo gli analisti, i recenti licenziamenti sono riconducibili a un altro fattore: la recessione aziendale post-pandemia. I tagli di posti di lavoro derivano in gran parte da una rivalutazione in corso del personale specifica del settore tecnologico, poiché le vendite hanno subito un rallentamento rispetto al ritmo vertiginoso raggiunto durante la pandemia, hanno aggiunto. La tendenza vale anche per aziende di logistica come UPS, che ha assunto personale durante il Covid-19 in risposta all'impennata dell'e-commerce dovuta alle misure di lockdown.